La pandemia por COVID-19 no ha sido excusa para que miles de docentes de los departamentos de Ocotepeque, Santa Bárbara, Lempira, Intibucá, Copán y La Paz cumplieran al 100 por ciento los planes de trabajo que han sido implementados y revisados por la Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ).

A través de un informe de las seis Direcciones Departamentales de Educación se conoció que estudiantes, docentes, padres de familia, organizaciones cooperantes, medios de comunicación locales, gobiernos locales y autoridades institucionales se unieron de forma efectiva para alcanzar, en su totalidad, los resultados propuestos.

En ese sentido, el documento establece que los departamentos antes mencionados lograron que las niñas, niños y jóvenes recibieran clases en casa durante el confinamiento y, además, se logró la reapertura de centros educativos de forma segura, dentro del primer monitoreo.

Por otra parte, se logró aumentar la transparencia y participación social, así como, facilitar los controles en atención a la denuncia ciudadana y fortalecer la atención al público en la gestión de solicitudes de información, según lo planteado en el segundo monitoreo.

El seguimiento del plan expone los desafíos principalmente en cobertura y calidad de atención, lograr los estándares y conectividad. Estos retos requieren el esfuerzo y la actualización de medidas para incrementar y mejorar la calidad de los servicios y resultados hasta ahora logrados.

Por lo tanto, la ASJ recomienda a las autoridades de Educación que el establecimiento formal de estos procesos debe incluir elementos de monitoreo sistemático y la implementación de los protocolos de bioseguridad que permitan ajustar las medidas en función de los desafíos del contexto vigente y el próximo esperado con el retorno a las aulas.

Además, que las Direcciones Departamentales de Educación de Copán, La Paz, Lempira, Ocotepeque, Intibucá y Santa Bárbara deben realizar evaluaciones de su gestión en materia de RR.HH. para determinar e identificar las oportunidades de mejora en los procesos y procedimientos de la Subdirección de Talento Humano.

Así también, continuar con el plan de trabajo en cuanto a compras y contrataciones, capacitaciones del personal, la dotación oportuna de los materiales, recursos didácticos y de bioseguridad.

Conozca más sobre los planes de trabajo: