Coordinador(a) de programa Comunidades Fuertes – Dirección de Salud
Misión del puesto: Coordinar la estrategia, elaboración de planificación, implementación y seguimiento del programa, con énfasis en metodologías y mecanismos de prevención de violencia física y psicológica en NNAJ y sus entornos, asimismo el fortalecimiento de capacidades a nivel comunitario en Flor del Campo y Nueva Suyapa.
| Dependencia | Reporta | Le reportan |
| Dirección de Salud | Directora de Salud Oficial de programa | Facilitadores, Promotores Psicólogo(a), Abogado(a) Investigador |
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Entre las principales actividades a realizar, se encuentran las abajo descritas. Sin embargo, pueden surgir otras, según las necesidades que se presenten a lo interno de la ASJ, estrategia o metodologías propuestas.
Gestión gerencial:
- Promover los principios, políticas y valores institucionales
a. Promover la misión, visión y valores con el personal del programa.
b. Velar por el cumplimiento de políticas, normativas y procesos institucionales.
c. Mantener una actitud de justicia, cortesía, respeto, y dignificación en sus relacionales laborales.
d. Mantener los más elevados estándares de confidencialidad y lealtad hacia la institución.
e. Asegurar cumplimiento de los protocolos de seguridad institucionales de su persona y personal a su cargo.
Gestión técnica:
- Dirigir la gestión técnica de la Unidad
a. Definir e implementar estrategias claras en la implementación de los diferentes proyectos del programa.
b. Vigilar por una intervención de prevención y respuesta en los beneficiarios con riesgos.
c. Asegurar planificaciones oportunas y coordinación clara con los miembros del equipo.
d. Seguimiento continuo según planificación, verificando los avances según metas e indicadores.
e. Coordinar con los miembros del equipo los procesos de atención de los casos del Proyecto, desde la perspectiva investigativa legal y psicológica de manera que se brinde el acompañamiento debido a la víctima del delito y la asistencia técnica a los operadores de justicia en la consecución exitosa de los procesos penales respectivos.
f. Consolidar las relaciones de coordinación e interacción con los operadores del Sistema de Administración de Justicia y otros actores clave para el desarrollo efectivo de las actividades del proyecto y hacer más eficiente su labor y con ello disminuir el riesgo de impunidad.
g. Recibir la información recabada por parte del equipo técnico en los casos que se presentan en las comunidades.
h. Planificar con el equipo técnico las actividades del POA, así como las planificaciones semanales y mensuales.
i. Asegurar que los servicios ofrecidos cumplan con las metodologías y estándares de calidad establecidas.
j. Dirigir y asegurar el cumplimiento técnico y presupuestario de la estrategia institucional y del programa, en la planificación e implementación de sus proyectos.
k. Monitoreo de las actividades y ajustes de las mismas en caso de que sea necesario.
l. Elaboración de informes mensuales para reportería interna de la institución.
m. Elaboración de informes trimestrales, semestrales y anuales para donantes.
n. Participar en reuniones, comités, equipos de trabajo etc.
o. Representar a la ASJ en reuniones, eventos y demás actividades donde se solicite su presencia previamente autorizada.
p. Realizar diligencias fuera de Tegucigalpa, en el marco de sus actividades profesionales con la ASJ.
q. Apoyar en otras actividades que le sean asignadas en función al objetivo de su puesto.
r. Coordinación constante y efectiva con oficial de proyecto.
s. Participar en reuniones de socialización o fortalecimiento de socios o aliados. - Establecer y desarrollar relaciones de cooperación
a. Centros educativos
b. Establecimientos de salud
c. Iglesias
d. Patronatos, otros.
e. Ministerio Público de Honduras
f. Comisionado Nacional de Derechos Humanos
g. Organizaciones de Sociedad Civil
h. Cooperantes
i. Otros que la ASJ decida. - Documentar e informar
a. Informar al director, directivos y a las unidades de control interno.
b. Asegurar los medios de verificación del cumplimiento de indicadores.
c. Participar en las reuniones de trabajo internas y externas requeridas.
d. Elaborar y procesar informes, notas y cualquier otro tipo de escrito, solicitado por el superior inmediato con la amplitud y periodicidad que le sean requeridos por el mismo.
e. Mantener adecuadamente ordenado, organizado y actualizado el archivo de documentos bajo su responsabilidad.
f. Gestionar y controlar las remisiones de documentaciones dentro y/o fuera de la institución.
g. Elaboración de diagnósticos, estudios comparados, flujos de información y otra documentación adicional relacionada con la ejecución de sus actividades y del proyecto en ASJ.
h. Validar y socializar la información producida ante las instancias correspondientes.
i. Otras actividades que instruya la ASJ relacionadas al puesto.
Gestión Administrativa:
- Dirigir la gestión administrativa y económica de la unidad
a. Velar por el eficiente uso y cuidado de los recursos materiales y financieros de la unidad.
b. Velar por la salvaguarda de la información.
c. Administrar y ejecutar el presupuesto asignado.
d. Gestionar el recurso humano bajo su mando.
e. Realizar los procedimientos para la solicitud de adquisición de bienes y contratación de servicios conforme las normas y los procedimientos de ASJ y según los requerimientos del proyecto.
f. Elaborar perfiles/Términos de referencia, entre otros.
g. Otras actividades administrativas que instruya la ASJ relacionadas al puesto.
Las declaraciones arriba expuestas tienen la intención de describir las funciones esenciales de este trabajo; puede ser requerido que la persona desempeñe otras tareas que sean necesarias para el buen suceso de la ASJ.
PERFIL DEL PUESTO
Educación
Grado universitario de las ciencias sociales o carreras afines, de preferencia post grado en áreas de gestión o administración de proyectos.
Conocimiento y experiencia
- Al menos 3 años de experiencia en la posición de liderazgo y manejo de equipo técnico.
- Experiencia en temas de prevención de violencia física y psicológica en NNA incluido el abuso sexual infantil.
- Experiencia en la gestión de proyectos de desarrollo preferiblemente en cualquiera de los siguientes campos de acción: salud, educación, transparencia, auditorías sociales, participación ciudadana, entre otros.
- Conocimiento de herramientas de planificación y formulación de proyectos.
- Manejo de herramientas de computación: MS Word, Excel y PowerPoint; navegadores de internet; entre otros.
- Conocimiento en las leyes de protección infantil.
Habilidades y actitudes:
Compromiso, puntualidad y responsabilidad con la acción social y con el trabajo. Conciencia y sensibilidad ante la realidad de pobreza y exclusión de los sectores priorizados por el Programa. Tolerancia y respeto ante las opciones religiosas. Paciencia, creatividad, entusiasmo, dinamismo, comunicación y organización.
Destrezas:
Escucha activa, observación directa e indirecta. Conocimientos básicos de planificación, organización, dirección y control administrativo. Ejercer un liderazgo participativo y democrático con los NNA, autodidacta. Conocer y respetar los derechos de los NNA, pensamiento crítico propositivo, pensamiento flexible, manejo básico del office.
Disponibilidad inmediata
Las (os) interesadas (os) en tomar parte de esta convocatoria deberán presentar la documentación siguiente:
- Hoja de vida que acredite su formación académica y técnica, y sus referencias personales o laborales (máximo 1 página y media)
- Carta de interés en la que describa su experiencia en los temas mencionados y aspiración salarial.
- Fotocopia de DNI, ambas caras.
- Títulos profesionales.
- Otros datos o documentos que se consideren de interés para la prestación de este servicio.
El responsable de selección se reservará el derecho de solicitar documentación adicional de soporte que justifique los méritos presentados, así como realizar las consultas pertinentes a las referencias profesionales citadas.
Fecha máxima de recepción de documentos al viernes 28 de julio del 2023, al correo: recursoshumanos@asjhonduras.com
INDISPENSABLE: En el Asunto del correo, especificar a la vacante a la que está aplicando (indispensable).
