Convocatoria para la contratación de un Especialista en Planificación y Estrategia

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Convocatoria para contratación de Coordinador(a) del Centro de Asistencia Legal Anticorrupción
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Convocatoria para la contratación de Asistente Administrativo para la Plataforma
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Convocatoria para la contratación de un Especialista en Planificación y Estrategia

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Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

Especialista de Planificación, Monitoreo y Evaluación

  1. NOMBRE DEL PUESTO

Especialista de Planificación, Monitoreo y Evaluación (PME)

  1. ANTECEDENTES

La Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ) es una organización hondureña de sociedad civil, cristiana, sin fines de lucro creada en el año 1998 con la misión de trabajar para una sociedad donde prevalezca la justicia, enfocándose en lograr que el sistema gubernamental funcione y sea justo especialmente para los más vulnerables a través del empoderamiento ciudadano y la incidencia para el fortalecimiento institucional del sistema estatal.

Para lograr su misión ha estructurado su trabajo en direcciones que aglutinan los diferentes programas que a su vez están conformados por los proyectos. Cuenta además con unidades operativas de apoyo que facilitan los servicios necesarios para lograr los objetivos programáticos.

Con el objetivo de asegurar el alcance de la misión, visión y objetivos estratégicos existe la Dirección Programática y la Unidad de Planificación, Monitoreo y Evaluación. La primera, dirige con el apoyo de la segunda, el proceso de gestión de los proyectos desde su concepción hasta su evaluación. Para lo cual se requiere la conformación de un equipo técnico con especialización en planificación y estrategia, monitoreo y evaluación, conformado por profesionales con conocimiento y experiencia en la planificación de proyectos especialmente del área social.

2. JUSTIFICACIÓN

Actualmente, la ASJ se encuentra en un proceso de fortalecimiento por lo cual requiere la contratación de un Especialista en Planificación y Estrategia que sea responsable de facilitar  la estrategia y  planificación institucional de acuerdo a la visión y misión institucional.

 3. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Dirigir el   área de Planificación y Estrategia asegurando el cumplimiento de las políticas, principios y valores institucionales.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO
  1. Desarrollar y velar por que la planeación y estrategia institucional este actualizada y cumpla con la filosofía y principios institucionales.
  2. Velar que la planificación (objetivos, metas, resultados e indicadores) de todos los proyectos y programas estén alineados y actualizados con la planificación estratégica institucional y la política de programas.
  3. Fortalecer las capacidades de planeación de los equipos de las direcciones programáticas, la operativa y las unidades de apoyo.
  4. Facilitar los espacios de coordinación planificación estratégica y operativa.
  5. Facilitar en los temas de estrategias y planificación la relación entre las direcciones y unidades de apoyo.
5. PRINCIPALES ACTIVIDADES
  1. Acompañar en los aspectos relacionados con los temas de estrategia y planificación a las áreas de gestión de fondos (elaboración de propuestas), monitoreo y evaluación de proyectos de la Unidad de PME.
  2. Revisar, actualizar y velar por el cumplimiento y la alineación de las políticas de planificación con los principios y valores institucionales.
  3. Facilitar el proceso y gestión de la planificación estratégica institucional.
  4. Desarrollar los procesos de planificación operativa anual de las direcciones programáticas, operativa y de las unidades de apoyo de la ASJ.
  5. Elaborar herramientas de planificación para los programas y proyectos (árbol de problemas, árbol de objetivos, marco lógico, análisis de riesgo, análisis de acción sin daño, etc.)
  6. Organizar y supervisar el trabajo del equipo responsable de la planificación y la estrategia.
  7. Participar en reuniones de análisis, seguimiento y evaluación de la planificación estratégica y programática.
  8. Mantener actualizados los indicadores de cumplimiento de la planificación institucional.
  9. Facilitar el desarrollo de herramientas que faciliten los procesos de planificación programática y operativa.
  10. Facilitar el desarrollo de planes de mejoras, tomando como base los hallazgos y recomendaciones de la evaluación de los programas y unidades de la ASJ.
  11. Crear y mantener actualizada bases de datos que sirvan de insumo para la toma de decisiones estratégicas del Comité Ejecutivo.
  12. Elaborar informes técnicos de su área.
6. Perfil, capacidades y habilidades
  1. Grado de licenciatura completo en cualquiera de las áreas de las ciencias económicas, sociales o administrativas.
  2. Grado de maestría en proyectos, planificación o estrategia.
  3. Conocimiento de herramientas de planificación y formulación de proyectos, con énfasis en proyectos de índole social.
  4. Experiencia mínima de 7 años en planificación y estrategia de proyectos y programas.
  5. Nivel avanzado de redacción en español e inglés.
  6. Manejo de herramientas de computación: MS Word, Excel y PowerPoint; navegadores de internet; y Access (de preferencia), entre otros.
  7. Capacidad de trabajar en base a metas y resultados.
  8. Capacidad de organización y priorización.
  9. Capacidad para hacer ajustes a agendas y planes manteniendo la esencia y el propósito de los mismos.
  10. Capacidad de trabajar en equipo.
  11. Conocimientos financieros se considerarán como un elemento de valor al momento de evaluar.
  12. Capacidad de comunicar de forma clara y sencilla los términos y conceptos técnicos.
  13. Capacidad de seguir instrucciones.
  14. Capacidad de elaborar propuestas, recomendaciones en función de lo observado.
  15. Bilingüe (Inglés)
7. BENEFICIOS
  • Salario competitivo.
  • Seguro médico – hospitalario.
  • Estabilidad laboral.
  • Excelente clima organizacional
8. Sede del trabajo

Tegucigalpa, Honduras.

9. SUPERVISOR

Directora de programas.

10. COMPETENCIAS
  1. Liderazgo y trabajo en equipo.
  2. Orientación a logro de resultados
  3. Capacidad de gestión efectiva en contextos de complejidad y plazos cortos.
  4. Capacidad analítica.
  5. Habilidad técnica para formulación de planes, documentos de reporte, entre otros
  6. Respeto por la diversidad de opiniones, nivel académico y género.
  7. Alta responsabilidad, ética y transparencia
11. EVALUACIÓN

La persona interesada pasará por un proceso de verificación y validación de su hoja de vida y aquellos documentos que fortalezcan su experiencia y propuesta, bajo un criterio de CUMPLE / NO CUMPLE.

Posteriormente, se realizará  una entrevista  para poder confirmar  el detalle de los trabajos realizados y medir las capacidades establecidas en el perfil solicitado.

La persona seleccionada será aquella que cumpla con los requisitos básicos establecidos en el perfil, y que en la etapa de negociación del contrato, acepte las condicionalidades de la ASJ.

12. TIPO DE CONTRATO

El contrato a suscribirse entre la ASJ y la persona  que resulte seleccionado será bajo la modalidad de contrato permanente. Siempre y cuando apruebe los dos meses de prueba establecidos por la Ley.  Por lo tanto,  estará sujeto a  un horario y las condiciones propias de un Contrato Laboral per se, incluyendo la confidencialidad y exclusividad.

13. LUGAR Y FECHA PARA ENTREGAR PROPUESTAS

La persona interesada en el presente proceso debe remitir los documentos desglosados abajo indicando el nombre del puesto, al correo electrónico: talentohumano.asj@gmail.com, a más tardar el día 13 de mayo de 2018.

  • Hoja de vida, detallando formación académica y experiencia profesional en áreas relacionadas con el puesto  y detalle del perfil solicitado.
  • Carta de interés.
  • Propuesta Económica.
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