Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ)
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Oficial de Recursos Humanos

1. NOMBRE DEL PUESTO

Oficial de Recursos Humanos

 2. ANTECEDENTES

La Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ) es una organización hondureña de sociedad civil, cristiana, sin fines de lucro creada en el año 1998 con la misión de trabajar para una sociedad donde prevalezca la justicia, enfocándose en lograr que el sistema gubernamental funcione y sea justo especialmente para los más vulnerables a través del empoderamiento ciudadano y la incidencia para el fortalecimiento institucional del sistema estatal.

3. JUSTIFICACIÓN

Actualmente, la ASJ se encuentra en un proceso de fortalecimiento de su estructura operativa, por lo cual requiere la contratación de un especialista de los recursos humanos.

4. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Asegurar el cumplimiento de las políticas laborales y mantener un clima laboral de bienestar donde se estimule el desarrollo de capacidades del personal.

5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO
  1. Simplificar y dar seguimiento a las normativas de recursos humanos.
  2. Simplificar y mantener actualizadas la estructura, perfiles de puestos.
  3. Mantener una escala salarial actualizada, justa y en concordancia con la realidad del sector y la institución.
  4. Desarrollar las evaluaciones y planes de mejora del clima laboral.
  5. Asegurar procesos disciplinarios respetuosos y oportunos.
  6. Asegurar la evaluación y la formación continua del personal.
6. PRINCIPALES ACTIVIDADES

Normativas y estructura

  • Simplificar y mantener actualizados los manuales y políticas existentes.
  • Velar por el cumplimiento de las normativas laborales nacionales y de la ASJ.
  • Actualizar los organigramas internos, descriptores y perfiles de puestos

Remuneraciones

  • Realizar un estudio de referencia de escala salarial.
  • Actualizar anualmente la escala salarial
  • Emitir las recomendaciones sobre salarios para nuevos colaboradores, promoción interna y ajustes anuales.

Clima laboral

  • Revisar y simplificar los instrumentos de evaluación de clima laboral
  • Realizar la evaluación de clima laboral anualmente.
  • Elaborar el plan de mejora del clima laboral institucional.
  • Asegurar el uso adecuado de canales de comunicación interna de la institución.
  • Coordinar la realización de actividades para fomentar un ambiente de bienestar (Celebraciones, reconocimientos, etc.)

Evaluación del desempeño

  • Revisar y simplificar el proceso de evaluación del desempeño.
  • Realizar las evaluaciones del desempeño.

Capacitación y desarrollo

  • Elaborar un sistema de inducción institucional (Metodología, proceso, materiales, establecer la frecuencia, etc.)
  • Realizar el proceso de inducción de personal.
  • Crear resúmenes sencillos y comprensibles de todas las políticas y normativas para la inducción del personal.
  • Crear e implementar un plan de capacitación institucional

Relaciones Laborales  

  • Proceso Disciplinarios
  • Asesoría sobre relaciones laborales y temas relacionados al Código de Trabajo y legislaciones laborales vigentes en el país.

 

7. PERFIL, CAPACIDADES Y HABILIDADES
  1. Grado universitario en Derecho (preferiblemente), ciencias administrativas o ingeniería.
  2. Grado de maestría en el área de recursos humanos (Deseable)
  3. Conocimiento de gestión de proyectos (Deseable)
  4. Experiencia mínima de 3 años en el área de gestión de los recursos humanos.
  5. Experiencia demostrada en la elaboración o revisión de políticas, guías, protocolos o manuales.
  6. Experiencia en diagnósticos, creación y desarrollo de planes de capacitación.
  7. Experiencia en la realización de evaluaciones de clima laboral y planes de mejora.
8. BENEFICIOS
  • Salario competitivo.
  • Contrato por un año, renovable.
  • Excelente clima organizacional
9. SEDE DE TRABAJO

Tegucigalpa, Honduras.

10. SUPERVISOR

Director de Operaciones

11. COMPETENCIAS
  1. Capacidad de organización, priorización y orden.
  2. Capacidad de comunicar de forma clara y sencilla los términos y conceptos técnicos.
  3. Capacidad de seguir instrucciones y de trabajar de manera autónoma en base a objetivos.
  4. Capacidad de observación, estructuración, análisis y síntesis.
  5. Redacción y buena ortografía.
  6. Organización y orden
  7. Capacidad de gestión efectiva en contextos de complejidad y cumplimiento de plazos
  8. Capacidad analítica y de priorización.
  9. Habilidad técnica para formulación de planes y documentos técnicos.
  10. Respeto por la diversidad de opiniones, nivel académico y género.
  11. Alta responsabilidad, ética y transparencia
  12. Conocimiento de Código de trabajo y leyes vigentes en País.
 12. EVALUACIÓN

La persona interesada pasará por un proceso de verificación y validación de su hoja de vida y aquellos documentos que fortalezcan su experiencia y propuesta, bajo un criterio de CUMPLE / NO CUMPLE.

Posteriormente, se realizará  una entrevista  y una evaluación para confirmar  el detalle  de los trabajos  realizados y medir las capacidades  establecidas en el perfil solicitado.

La persona seleccionada será aquella que cumpla con los requisitos básicos establecidos en el perfil, y que en la etapa de negociación del contrato, acepte las condicionalidades de la ASJ.

13. TIPO DE CONTRATO

La relación laboral entre la ASJ y la persona  que resulte seleccionado será bajo la modalidad de contrato por tiempo limitado. Siempre y cuando apruebe los dos meses de prueba establecidos por la Ley.  Por lo tanto,  estará sujeto a  un horario y las condiciones propias de un Contrato Laboral per se, incluyendo la confidencialidad y exclusividad.

14. LUGAR Y FECHA PARA ENTREGAR PROPUESTAS

La persona interesada en el presente proceso debe remitir los documentos desglosados abajo indicando el nombre del puesto, al correo electrónico: talentohumano@asjhonduras.com, a más tardar el día 15 de  marzo de 2019.

  • Hoja de vida, detallando formación académica y experiencia profesional en áreas relacionadas con el puesto  y detalle del perfil solicitado, incluir constancias de los últimos 3 trabajos.
  • Carta de interés con propuesta económica.
2019-03-12
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