Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ)
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Convocatoria para la contratación de:
Coordinador del Programa Paz y Justicia

I. Antecedentes

La Asociación para una Sociedad más Justa (ASJ) es una organización hondureña de sociedad civil, cristiana, sin fines de lucro creada en el año 1998 con la misión de trabajar para una sociedad donde prevalezca la justicia, enfocándose en lograr que el sistema gubernamental funcione y sea justo especialmente para los más vulnerables.

Como parte de su estrategia para alcanzar lo anterior y ante la necesidad de una voz propositiva %de la ciudadanía ante los problemas de inseguridad que vive la sociedad hondureña, que ubican a Honduras como uno de los países más violentos del mundo, impulsa un ambiente de paz, justicia y de seguridad, con el fin de mejorar la eficiencia del sistema de Seguridad y Justicia de Honduras, en forma consistente con los principios de gobernabilidad democrática, con énfasis de control interno, rendición de cuentas, transparencia y una sociedad activa.

Además en los últimos años, la ASJ ha trabajado en barrios y colonias de Tegucigalpa y San Pedro Sula que cuentan con altos índices de violencia; teniendo una interacción cada vez más frecuente en los sectores de seguridad y justicia del país; con la finalidad que en un trabajo en conjunto, incidir para que los niveles de inseguridad, crimen, corrupción e impunidad puedan descender en los sectores en donde se trabaja.

En este contexto, y ante su crecimiento organizacional, la ASJ tiene previsto contratar los servicios de una persona para Coordinar el Programa de Paz y Justica de la ASJ.

II. Objetivo del puesto

El/La coordinador(a) es el/la responsable de coordinar, comunicar y supervisar al equipo de Paz y Justicia en la aplicación de los lineamientos y estrategias generales para la ejecución de las actividades y cumplimiento de los resultados. Además, vela por el cumplimiento de objetivos estratégicos y metas comprometidas con los donantes.

El/La coordinador(a) representa al Programa ante actores internos (Consejo de Coordinadores, Junta Directiva, PME, etc.) y externos (donantes, instituciones gubernamentales y otros). Aprueba los planes operativos formulados por el Subcoordinador Operativo en conjunto con el equipo.

El/La coordinador(a) de Paz y Justicia provee apoyo en la resolución de dificultades y retos planteado por el Subcoordinador Operativo, dirige la ejecución presupuestaria del Programa y, comunica la visión, metas, logros y retos del Programa a diferentes actores (donantes, instituciones gubernamentales, etc.).

Supervisa la sistematización de toda la información del Programa, elaboración de informes a donantes y diferentes instancias interna. Lidera el Talento Humano del programa y de optimizar la utilización de los recursos gestionados por la ASJ con donantes internacionales en el marco de los resultados esperados.
El/La coordinador/a es parte del Consejo Nacional de Coordinadores de la ASJ, y responderá directamente al Presidente Ejecutivo de la ASJ.

III. Responsabilidades específicas
  • Apoyar al fortalecimiento de las instituciones operadoras de Justicia y Seguridad a través de las herramientas existentes y futuras realizadas por la ASJ para contribuir a la reducción de la tasa de homicidios.
  • Coordinar y monitorear equipos multidisciplinarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de la ASJ y del programa.
  • Estimular y fortalecer el vínculo de las Alianzas con actores claves de cooperación internacional, gobierno, academia, sociedad civil y otros relacionados con la Justicia y Seguridad.
  • Informar a la Junta Directiva, Presidente Ejecutivo y Vice Presidente de la ASJ sobre los avances concretos de los planes, proyectos y los avances estratégicos.
  • Gestionar el proceso de planificación estratégica y operativa del Programa.
  • Supervisar la planificación semanal de los equipos (agendas semanales y demás planes).
  • Participar en reuniones mensuales de monitoreo con la Junta Directiva y PME.
  • Coordinar el ciclo de elaboración, implementación, monitoreo y liquidación del presupuesto del Programa.
  • Coordinar la elaboración de informes técnicos de la gestión administrativa del Programa para donantes, aliados, público en general.
  • Mantener comunicación con los donantes del Programa a nivel técnico.
  • En conjunto con el Coordinador de Seguridad, definir estrategias ante amenazas o riesgos de seguridad expresadas
    por los miembros del equipo.
  • Coordinar reuniones técnicas con operadores de justicia para contribuir al fortalecimiento de sus capacidades.
  • Realizar reuniones semanales con el equipo para brindar lineamientos e instrucciones generales, conocer
    prioridades de cada subequipos y supervisar el desarrollo de las actividades operativas y el avance de los casos.
  • Conocer de los casos de nuevo ingreso al Programa y la estrategia de investigación planificada para los mismos.
  • Supervisar la actualización de expedientes en el Sistema de Control de Casos (SCC) del Programa.
  • Aprobar las solicitudes de fondos de los miembros del equipo.
  • Promover y velar por un adecuado clima laboral mediante la buena gestión del talento humano.
  • Promover el trabajo en equipo en un contexto interdisciplinario.
  • Revisar y aprobar el informe narrativo mensual elaborado por el Subcoordinador Operativo.
  • Revisar y aprobar el informe estadístico mensual elaborado por la Asistente Administrativa.
Otras Responsabilidades
  • Supervisar y aprobar el trabajo de consultores externos para el Programa.
  • Aprobar permisos, tiempos compensatorios y vacaciones solicitadas por los empleados.
  • Compromiso de reflejar el carácter cristiano como representante de la ASJ.
  • Mantiene una actitud de justicia, cortesía, respeto y dignificación en sus relaciones con personas dentro y fuera de
    la ASJ.
  • Mantiene los más elevados estándares de confidencialidad y lealtad hacia la ASJ y su Junta Directiva.
  • Sustenta los valores, la visión, la misión, las políticas y reglamentos vigentes de la ASJ.

 

IV. Formación
  • Grado universitario en Ciencias Administrativas, criminalísticas, políticas, Leyes, o carrera afín.
  • Preferiblemente con estudios de postgrado en el área de políticas públicas y/o Desarrollo Social.
V. Experiencia
  • Al menos cinco años de experiencia en posiciones de coordinación/liderazgo de nivel medio o ejecutivo.
  • Al menos tres años de experiencia en posiciones de incidencia política y/o Social, participación ciudadana activa en
    la construcción de seguridad y justicia.
  • Deseable, tener experiencia de al menos de 4 años de trabajar con operadores de justicia, conocer su
    funcionamiento, retos y necesidades de fortalecimiento.
VI. Otros requerimientos
  • Conocimiento del contexto actual del sistema de Justicia y Seguridad del país; su estructura, actores, retos y logros
    identificados en el sector.
  • Habilidad para la organización de equipos, manejo de personal y voluntarios.
  • Habilidad para tomar decisiones y resolver problemas.
  • Disposición para trabajar en horario flexible cuando sea necesario.
  • Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
  • Disponibilidad para viajar dentro y fuera de país.
  • Saber conducir vehículos y tener licencia vigente.
  • Capaz de trabajar bajo presión y en base a resultados.
  • Deseable, habilidad para comunicarse efectivamente de manera oral y escrita en español e inglés.
VII. Beneficios
  • Salario competitivo.
  • Seguro médico – hospitalario.
  • Estabilidad laboral.
  • Excelente clima organizacional.
VIII. Sede del trabajo
  • Tegucigalpa, Honduras.
IX. Cómo aplicar
  • Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos establecidos deben enviar su currículo vitae y aspiración
    salarial (en un solo archivo en formato PDF) a más tardar el 30 de Septiembre del 2016 al correo electrónico:
    talentohumano.asj@gmail.com
  • Sólo se tomarán en cuenta aquellos CVs que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviados en la
    fecha indicada.

 

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